İş Yerinde Mazeretsiz Devamsızlıklar Yapma
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/1651 Karar : 2019/14538 Tarih [...]
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır, şartları nelerdir şeklinde sorularla da [...]
Yargıtay’dan Mal Sahibi/Kiracıları İlgilendiren 3 Karar
T.C. YARGITAY ÜÇÜNCÜ HUKUK DAİRESİ Esas : 2018/6583 Karar : 2018/11171 Tarih : 0 [...]
Hafta Tatili İzninin Pazar Günü Dışında Da Kullandırılması
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2017/16583 Karar : 2019/21818 Tarih [...]
Yargıtay’dan Toplu İşten Çıkarmalar İçin Emsal Karar
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2015/34344 Karar : 2016/16731 Tarih [...]
Boş Masada Oturtmak İşe İade Sayılır mı?
T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2012/18954 Karar : 2012/20969 Ta [...]
Yeni yılda kıdem tazminatına da zam yapıldı
Yeni yılda kıdem tazminatı zamları - Denge Hukuk İstanbul Avukatlık Hukuk Danışmanlık Hizmetleri
Kıdem Tazminatı
23.09.2019 tarihinde www.haberturk.com’da “Yargıtay’dan özel okul öğretmenlerini sevindiren karar” başlığıyla çıkan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı. Yargıtay, özel okul öğretmenlerini sevindiren bir karar aldı. Yargıtay, yıllık sözleşme ile çalışan öğretmenlerin sözleşmesi işverence yenilenmediği takdirde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay’ın kararı, özel okullarda görev yapan on binlerce öğretmeni ilgilendiriyor. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
İşvereni̇n İş Akti̇ni̇ Hakli Nedenle Feshi̇
09.05.2019 tarihinde www.milliyet.com.tr’de “Son dakika: Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Flaş karar...” başlığıyla çıkan Yargıtay İçtihatı Birleştirme Kararı. İşçinin uzun süren sağlık sorunları nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin derhal feshedilmesine yönelik olarak İçtihat Birleştirme Kararı Resmi Gazete’de yayımlandı. İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmemektedir.
