Kıdem Tazminatı
23.09.2019 tarihinde www.haberturk.com’da “Yargıtay’dan özel okul öğretmenlerini sevindiren karar” başlığıyla çıkan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı. Yargıtay, özel okul öğretmenlerini sevindiren bir karar aldı. Yargıtay, yıllık sözleşme ile çalışan öğretmenlerin sözleşmesi işverence yenilenmediği takdirde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay’ın kararı, özel okullarda görev yapan on binlerce öğretmeni ilgilendiriyor. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
İşvereni̇n İş Akti̇ni̇ Hakli Nedenle Feshi̇
09.05.2019 tarihinde www.milliyet.com.tr’de “Son dakika: Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Flaş karar...” başlığıyla çıkan Yargıtay İçtihatı Birleştirme Kararı. İşçinin uzun süren sağlık sorunları nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin derhal feshedilmesine yönelik olarak İçtihat Birleştirme Kararı Resmi Gazete’de yayımlandı. İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmemektedir.
İşçi̇ni̇n Sağlık Sorunları Nedeniyle Fesih
İşçi̇ni̇n Sağlık Sorunları Nedeniyle Fesih Bu konumuzda "İşçi̇ni̇n Sağlık Sorunları Nedeniyle Fesih" üzerine Yargıtay'ın kararını sizlerle paylaştık. T.C. YARGITAY BÜYÜK GENEL KURUL İŞVERENİN İŞ AKTİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ İŞÇİNİN UZUN SÜREN SAĞLIK SORUNLARI NEDENİYLE FESİH BEKLEME SÜRESİNİ AŞAN İŞE [...]
Mesai Arkadaşlarının Dedi̇kodusunu Yapan İşçi̇
16.09.2019 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan emsal karar! Dedikoducu işçiye tazminat yok” başlığıyla çıkan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı. Çalıştığı iş yerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçi, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atan, onların dedikodusunu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.
Ayrımcılık Tazmi̇natı
17.08.2019 tarihinde www.ahaber.com.tr “Yargıtay'dan emsal karar: Hamile işçiyi çıkaran ayrımcılık tazminatı ödeyecek.” başlıklı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire, milyonlarca kadın işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, kadın işçinin hamileliği sebebiyle iş akdini fesheden işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine hükmetti.
Tazmi̇natsiz İşten Çikarma
20.08.2019 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “İş yerinde sigara içen işçi kovuldu” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı. Bursa'da, tekstil dokuma fabrikasında özel bölüm ayrılmasına rağmen yanıcı maddelerin bulunduğu alanda sigara içen işçi, tazminatsız işten atıldı. Mahkemenin işe iade ettiği işçi, Yargıtay'dan gelen haberle sarsıldı. Yüksek mahkeme, iş yerinde sigara içen işçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.
